Nyckeltal för miljökontoren
Nyckeltalet visar antal årsarbetskrafter (antal anställda personer omräknat till heltidsarbeten) som ägnats åt miljöbalkstillsyn.
Inspektörer för miljöbalkstillsyn, årsarbetskrafter
| Rad-id | Mätområde | Datum | Värde (åa) |
|---|---|---|---|
| 0 | Nacka | 2008 | 6,9 |
| 1 | Nacka | 2009 | 7,4 |
| 2 | Nacka | 2010 | 7,4 |
| 3 | Nacka | 2011 | 7,2 |
| 4 | Nacka | 2012 | 6,6 |
| 5 | Nacka | 2013 | 7,8 |
| 6 | Nacka | 2014 | 8,5 |
| 7 | Nacka | 2015 | 8,5 |
| 8 | Nacka | 2016 | 8,5 |
| 9 | Nacka | 2017 | 8,0 |
| 10 | Nacka | 2018 | 9,1 |
| 11 | Nacka | 2019 | 9,6 |
| 12 | Nacka | 2020 | 9,6 |
| 13 | Nacka | 2021 | 9,2 |
| 14 | Nacka | 2022 | 9,6 |
| 15 | Nacka | 2023 | 11,1 |
| 16 | Nacka | 2024 | 14,1 |
Kommentar
Nacka
2018: Värdet beskriver antalet inspektörer inom miljöbalken, inklusive strandskydd och tillsyn av naturreservat (1,5 åa). Det ingår även tid på projekt som berör miljöbalkstillsyn (0,2 åa).
2019: Värdet beskriver antalet inspektörer inom miljöbalken, inklusive strandskydd och tillsyn av naturreservat (1,5 åa).
2020: Värdet beskriver antalet inspektörer inom miljöbalken, inklusive strandskydd och tillsyn av naturreservat (1,3 åa). För året planerades för fler, men personalomsättning drog ner tiden. Ca 0,7 åa utgörs av omfördening av arbetsuppgifter från annan personalgrupp (ledning, livs, miljöplanering).
2021: Enligt nyckeltalets definition, som inte utgår ifrån utfallet utan från anställningsgraden, så blir resultatet 9,2. Orsaken är personalomsättning och utdragna rekryteringar, där flera har jobbat delar av året, samt enstaka personer som gått ner från planerat 100% till 50 under året, pga sjukdom. Ca 0,5 åa är omfördelade från annan arbetsgrupp. Flera av de som jobbat har dessutom jobbat mer med tillsyn än planerat, vilket gör att utfallet (som inte nyckeltalet beskriver) egentligen ligger närmare 9,6.
2022: enl nyckeltalet 9,2, pga personer som slutat. Ca 0,3 fördelat från annan arbetsgrupp som stöd. Utfallet betydligt högre pga mindre OH-tid.
2023: enl nyckeltalet 11,1 åa, vilket stämmer med planen. sjukskrivningar och vikarier har gjort att personalstyrkan varit ungefär som planerad. Men utfallet i tillsynstid blev högre (12 åa) på grund av mindre OH-tid.
2024: Nyrekrytering för att uppfylla behovet